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  • 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?
    崗位級別區別很大,上層基本不動,下層流動性很大,下層工資很低,體制固化像國企,年輕人很難有晉升的空間,上層體制基本不變了
    公司人員流動性大嗎?
    流動性大,不適合長期發展,這個公司年輕人很少,留不住年輕人,主要是薪資待遇給的太低了,活還很亂,上層階級分化很嚴重,下層倒還好就是沒有發展空間,晉升很難 <

    ——上海三思電子工程有限公司員工說
  • 公司漲工資時長及漲幅?
    薪酬體系完善,部門老板會一直很關心體系的建設與核對,這一點可以放心,其余的兩個問題因為是實習生所以不太了解。
    在公司工作,給你帶來哪些影響和變化?有無印象特別深刻的事情?
    我的帶頭上司還是有在關注我個人的成長情況,平常有問題問她基本可以解決,公司基本都是準時下班,感覺還是很不錯的。
    公司有年終獎

    ——柯馬(上海)工程有限公司員工說
  • 你覺得公司公司未來發展前景如何?和同類公司相比優勢在哪里?在行業中處于什么地位?
    一般,主要是世界五百強,但是工作基本都是測試,沒有什么更深的研究,都是給蘋果手機做測試,在行業中,屬于代工廠數一數二,還是很厲害的,
    公司工作氛圍與團隊怎樣?
    很好,我的上級領導臺灣人很好周圍的同事都挺好的,工作氛圍輕松愉快,加班也是很多的,尤其是BUIL

    ——昌碩科技(上海)有限公司員工說
  • 公司的工作節奏怎么樣?
    節奏不算快 加班很少 周末不需要加班 壓力不大 主要是幫上汽大眾工作, 很少需要加班 除非第二天要上會 偶爾需要趕報告。 平常有班車 時間一到就能下班
    在該企業工作壓力大嗎?
    壓力不大 主要是幫上汽大眾工作, 很少需要加班 除非第二天要上會 偶爾需要趕報告。 平常有班車 時間一到就能下班

    ——上海翼銳汽車科技有限公司員工說
  • 是什么原因吸引你加入該公司?
    發那科機器人四大家之一 機器人銷量好 獎金不錯 有發展潛力 適合學機械做非標產品 自動華 加入。。。
    你是否愿意推薦朋友來這里工作?
    適合做非標設計的過來、 需要會來事 、工資中等偏上 機器人日本直接進口 這邊都是周邊品研發。。。哈哈哈

    ——上海發那科機器人有限公司員工說
  • 你覺得什么樣的人來這里工作更容易成功?

    對于一個公司,沒有絕對的好和壞,像華為還不是經常有人說它內部管理差壓榨員工加班么?

    但是人家現在還不是世界500強,當然我沒有說它壓榨員工是對的,但是只單方面的去看到它的壞沒有看到它的好,是否判斷的太片面了,只有自己去了解了才能知道。

    每個公司都有試用期,不僅是你考察公司,也是公司考察你,覺得合適就呆,不合適就走。

    ——深圳英邁思信息技術有限公司員工說
  • 公司福利怎樣福利?
    工作兩年 福利越來越少,沒有什么特殊的福利,以前有生日福利、部門旅游什么的,入職兩年,一開始有生日蛋糕,但是旅游從來沒有去過,感覺沒什么意思
    公司工作時間怎樣?
    從不準時下班,年假有,領導不給批基本也用不上,團建基本安排在周末,星期六加班星期天團建,這些都是基本操作,
    你是否愿意推薦朋友來這里工作?

    ——華勤技術股份有限公司員工說
  • 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?
    崗位級別大概分為:普通員工,科室經理,部長,院長,總經理。晉升機會:晉升機會較少,各級別工資具體多少不清楚,但屬于行業偏低水平。
    公司的工作節奏怎么樣?
    搞研發的嘛,工作節奏都較快,而且加班較多,這些都很正常嘛。周末加班也較多,忙起來的時候,周末加班也很多,平時加班沒有不住,周末加班有加班費,很低

    ——重慶長安跨越車輛有限公司員工說
  • 公司的工作節奏怎么樣?
    事情特別多,下班看你自己能不能把活干完,加班要打申請要領導批,然后才有調休什么的,特別麻煩,你要是沒有寫這些東西你加班就不算數。周末的話在盤點和報稅季度是肯定要的。有沒有補助不清楚,反正我一下班就跑。
    公司福利怎樣福利?
    我就一實習的,稅務組環境是挺好的,大家都一邊干活一邊吃吃喝喝有說有笑的,但是吧。。。我基本上

    ——上海吾界信息科技有限公司員工說
  • 公司漲工資時長及漲幅?
    評職稱漲工資,具體根據職稱來定,課時量有要求,薪酬體系完善。漲幅1000到2000左右的。助教還是挺累的,雜活較多,等到升為講師就好一定,初期鍛煉經驗可以考慮。
    公司工作時間怎樣?
    準時下班,是雙休日,有寒暑假,基本不加班,工作時間還可以吧,每個人的情況不同,感受也不同,總體來說,公司還行。。。。
    <

    ——天津天獅學院員工說
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