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王品(中國)餐飲有限公司

6 上海 | 500-1000人

雙休社保正式合同

該企業工商信息校驗數據由天眼查提供
公司簡介
  • 王品集團自1990年12月5日創立于中國臺灣,歷經20余年的發展,已經在全球擁有400多家直營門店,是臺灣第一大餐飲集團。

    王品集團始終以成為全球最優質的連鎖餐飲集團為愿景。以卓越的經營團隊提供顧客優質的餐飲文化體驗,善盡企業公民的責任為使命。王品集團已經在臺灣和大陸共擁有15個餐飲品牌,并于2013年3月6日在臺灣上市。以顧客為中心,倡導只有客人喜歡的菜才是真正的好菜,只有口碑才是餐廳生存的唯一條件,不斷豐富產品類別、菜品風格。

    2003年3月王品集團正式踏足大陸地區,秉承“忘掉臺灣、融入大陸”的精神,以及來大陸“創業”而非“單一品牌展店”的態度全心投入。借鑒原臺灣成功經驗及優點,根據大陸市場情況變革,徹底本土化。目前王品集團大陸事業處已在大陸的30多個城市,發展了王品臺塑牛排、西堤厚牛排、慕?法式鐵板燒、花隱日式懷石料理、鵝夫人,5個自營品牌,開設了100多家直營門店。

    “取之于社會、用之于社會”是王品回饋社會的理念。2001年臺灣921地震;2005年東南亞海嘯;2006年向于南省貧困學校:大理州黃礦完小捐書;2008年汶川地震……均出現王品集團的名字,在2013年雅安地震中,王品集團更是捐資100萬元。 王品集團以“誠實、群力、創新、滿意”的八字經營理念,正在打造多品牌連鎖餐飲航母。
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  • 游客2021-06-23

    公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?

    一個月6天休假是這樣安排的,周末、節假日上班,休息安排在非周末,4個全天,4個半天,4個半天下午還需要到店鋪上班,最多上午睡個懶覺,洗洗刷刷就到中午了,所以也沒有多少時間休息,有時休息日也會到店鋪加班幫忙。節假日休假是不可能的,也就是說你休息想約朋友聚聚是不太可能的,因為你朋友周一到周五上班。另外每年的春節基本上不會同意放假,干部一般都上班,少數幾個普通同仁回家過春節,這個時候需要提現干部的奉獻精神。遇到一個兢兢業業的店長,連續6年沒有回家過個春節。我也是4個春節有安排一次回家過年,還是大年初三才能回家。



    你覺得什么樣的人來這里工作更容易成功?

    每個新人都會安排一個訓練師,并且要求培訓師寫帶訓計劃,也就是所謂的新人帶訓14天,其實大部分計劃只是形式主義,為了應付訓練部稽核而弄的。訓練師一般是由店鋪的干部擔任,店鋪運營高峰期需要參加運營,不忙的時候可以帶訓新人。不過干部的人品有好有壞,遇到不負責的,基本上很少講,就是讓新人背SOC,新人自己練習。好的訓練師會比較賣力帶訓,你哪里做的不好,或者什么不知道的,都會跟你說。對于新人快速成長幫助很大。


    其他說明

    千萬別在一個職位或一家店呆2年以上,如果長時間得不到晉升或者一直呆在熟悉的環境,那么你的熱情會被消耗殆盡,同時也失去了跳槽的勇氣,你會越來越覺得自己不重要,被邊緣化。王品的待遇福利,在各大餐飲公司是中上的水平,根據職級來劃分。門店服務員和廚房助理(2等級)一般3000+地區補貼(300-500),干部和三廚(3等級)4000—5000,主任和二廚(4等級)4500-6000,副店長和主廚(5等級)5500-7000,店長8000+店鋪分紅。

  • 游客2021-06-23

    公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?

    我們那時候是按最低基數上的社保,沒有公積金?,F在據說有所改善,提高了繳費基數,但還是比工資低很多,公積金有上。有員工餐,廚房的同事輪班制作,比較辛苦,3-4個人制作店鋪50-60的飯菜,菜都是店鋪制作餐點的下腳料或者是一些比較普通的菜。如果你認為在牛排店就能天天吃牛排,那么只能說你太單純樂。



    公司工作時間怎樣?(準時下班?經常加班?年假?單雙休?)

    一年5天年假,按照工齡每年加兩天,加班會調休。

    公司工作氛圍與團隊怎樣?

    工作環境分為兩種,一種是HQ(總部和各區辦公室),一種是門店,全國有150多家門店。HQ的辦公環境還是不錯的,各個部門集中在一起,但是工位有些擠,辦公桌太小,長大概1.2m,寬0.6m,個人感覺偏小。而且按照職位等級劃分辦公區域,各部門老大有獨立的辦公室,職位越高的離老大的辦公室越近。職位低的同事到總監辦公室,需要越過層層同事,在大家的注目禮中通過,感受有時不是那么好。

    總部的團隊內部氛圍還是不錯的,老板們都很好,沒有官僚主義的風氣。有什么建議都是可以提的,只要是好的建議,老大們一般都會接受。每個月有團隊慶生,各部門的壽星上臺接受大家的祝福。畢竟是臺資企業,主管們都很懂禮貌,會主動打招呼。

  • 游客2021-06-23

    公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?

    店鋪的人員工作時間很長,名義上是一個月休息6天,上班時間上午11:00-14:00,下午16:00-21:00,實際上早十晚十,工作時間每天至少10個小時。值班干部需要9:00就要到店鋪,接聽顧客定位電話等。員工早餐安排在10:00左右,所以大家9:40就到店鋪,準備吃飯,10:30—11:00開例會,店鋪開襠(這段時間是沒有算在工作時間的)。另外中午14:00營業結束,沒有結束用餐的客人需要留人照看,如果有顧客還需要用餐,也是需要接待的,不過要和廚房打好招呼,提前把餐點做好。中午休息時間,當天值班干部和另外幾個干部需要犧牲休息時間繼續上班,有客人的區域需要安排人員留守,收銀臺離不開人,也是干部留守。


    在公司工作,給你帶來哪些影響和變化?有無印象特別深刻的事情?

     一定要重視顧客,特別是老顧客,如果顧客認可你的話,說不定能提供別的工作機會。有個店長的老顧客是公司的老總,很認可他的能力,挖去做合伙人了。干部也有可能會獲得別的行業機會。


    你覺得什么樣的人來這里工作更容易成功?
    從基層做起, 王品90%以上的店長和主廚是從基層往上升的,外來空降的比較少,所以內部機會比較多

  • 游客2021-06-23

    公司人員流動性大嗎?是否適合長期發展?

    每個新人都會安排一個訓練師,并且要求培訓師寫帶訓計劃,也就是所謂的新人帶訓14天,其實大部分計劃只是形式主義,為了應付訓練部稽核而弄的。訓練師一般是由店鋪的干部擔任,店鋪運營高峰期需要參加運營,不忙的時候可以帶訓新人。不過干部的人品有好有壞,遇到不負責的,基本上很少講,就是讓新人背SOC,新人自己練習。好的訓練師會比較賣力帶訓,你哪里做的不好,或者什么不知道的,都會跟你說。對于新人快速成長幫助很大。

    公司工作時間怎樣?(準時下班?經常加班?年假?單雙休?)

    總部是標準的上班時間,周一到周五,早九晚六。在店鋪有幾句話可以提現干部的沉重負擔?!案刹扛刹?,干部就是先干一部分再說”,“在王品,把女人當男人使,把男人當畜生使”。


    公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?

    王品的待遇福利,在各大餐飲公司是中上的水平,根據職級來劃分。門店服務員和廚房助理(2等級)一般3000+地區補貼(300-500),干部和三廚(3等級)4000—5000,主任和二廚(4等級)4500-6000,副店長和主廚(5等級)5500-7000,店長8000+店鋪分紅。

  • 游客2021-06-23

    你覺得什么樣的人來這里工作更容易成功?


    王品企業文化一種比較受到餐飲企業的推崇,像“海豚哲學”“一家人文化”“206個學分”等,沒有在王品呆過的朋友,一定會對這些比較羨慕,心之所往。有兩種人適合去王品,一種是沒有學歷的農村孩子,很能吃苦,愿意復出百分之兩百的努力,公司也會給以機會讓其成長。一種是特別聰明有能力的,能Hold住各種人的厲害角色。其他如果沒有學歷,不能吃苦,不能接受加班等,不能接受“顧客永遠是對的”,那么恭喜你,你不適合王品。


    公司漲工資時長及漲幅?您了解公司的薪酬體系嗎?

    王品的待遇福利,在各大餐飲公司是中上的水平,根據職級來劃分。

    門店服務員和廚房助理(2等級)一般3000+地區補貼(300-500),干部和三廚(3等級)4000—5000,主任和二廚(4等級)4500-6000,副店長和主廚(5等級)5500-7000,店長8000+店鋪分紅。一年5天年假,按照工齡每年加兩天,加班會調休。


    公司有年終獎嗎?什么時候發?
    每年1個月的薪資的年終獎,根據店鋪經營情況來定。今年疫情,所有店鋪受到嚴重影響,薪水好多沒有發放。。

  • 游客2021-06-23

    公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?
    王品90%以上的店長和主廚是從基層往上升的,外來空降的比較少,內部排外性比較強,另外店長的7項排名(營業額、滿意度、離職率、400投訴等),讓店長比較重視7項指標,這也就是關鍵的KPI指標吧,店鋪如果有接到天使之音(400投訴),區經理、店長都會很重視,一定會拿著禮物,上門拜訪顧客,了解投訴的內容。


    公司工作氛圍與團隊怎樣?

    王品店鋪工作氛圍比一般的餐飲企業好的多,不管心情如何,員工們上班對顧客一定要微笑,店長也要求對員工關懷(但據說現在有些店長或主廚有點懈怠,很多時候不參加例會等)。


    公司人員流動性大嗎?是否適合長期發展?
    店鋪招聘到的服務員和廚房初級人員,簡單培訓2-3天基本上就上崗了,因為現在店鋪人員流動率比較大,加上初級人員的工資不高,餐飲企業的工作量很大,很多店鋪人手不夠,只能邊帶訓,邊上班。王品的培訓體系很完善,有幾十本SOC(操作標準流程),新人需要背誦的東西比較多,而且培訓和考試的時間大部分是下班,沒有加班費,這點不夠人性。


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