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  • 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?
    崗位級別區別很大,上層基本不動,下層流動性很大,下層工資很低,體制固化像國企,年輕人很難有晉升的空間,上層體制基本不變了
    公司人員流動性大嗎?
    流動性大,不適合長期發展,這個公司年輕人很少,留不住年輕人,主要是薪資待遇給的太低了,活還很亂,上層階級分化很嚴重,下層倒還好就是沒有發展空間,晉升很難 <

    ——上海三思電子工程有限公司員工說
  • 公司的工作節奏怎么樣?
    公司的工作節奏比較忙,下班偶爾需要加班。周末的話,輪班看,具體看休息多長時間。夜班的話,有夜班費。一般的話沒有補助,如果沒有夜班,就沒有夜班費。
    公司福利怎樣福利?
    公司福利比較少,有房補,交通補助,有公積金幫交五險一金。其他的與其他的醫院差不多。沒有什么特別的,交的比較少。
    公司有年終獎嗎?

    ——南京明基醫院員工說
  • 公司漲工資時長及漲幅?
    薪酬體系完善,部門老板會一直很關心體系的建設與核對,這一點可以放心,其余的兩個問題因為是實習生所以不太了解。
    在公司工作,給你帶來哪些影響和變化?有無印象特別深刻的事情?
    我的帶頭上司還是有在關注我個人的成長情況,平常有問題問她基本可以解決,公司基本都是準時下班,感覺還是很不錯的。
    公司有年終獎

    ——柯馬(上海)工程有限公司員工說
  • 你覺得公司公司未來發展前景如何?和同類公司相比優勢在哪里?在行業中處于什么地位?
    一般,主要是世界五百強,但是工作基本都是測試,沒有什么更深的研究,都是給蘋果手機做測試,在行業中,屬于代工廠數一數二,還是很厲害的,
    公司工作氛圍與團隊怎樣?
    很好,我的上級領導臺灣人很好周圍的同事都挺好的,工作氛圍輕松愉快,加班也是很多的,尤其是BUIL

    ——昌碩科技(上海)有限公司員工說
  • 公司的工作節奏怎么樣?
    節奏不算快 加班很少 周末不需要加班 壓力不大 主要是幫上汽大眾工作, 很少需要加班 除非第二天要上會 偶爾需要趕報告。 平常有班車 時間一到就能下班
    在該企業工作壓力大嗎?
    壓力不大 主要是幫上汽大眾工作, 很少需要加班 除非第二天要上會 偶爾需要趕報告。 平常有班車 時間一到就能下班

    ——上海翼銳汽車科技有限公司員工說
  • 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?
    7級到八級,屬于下面干活的,晉升很難,畢業進去以后,工作6-7年以上,大有人在,都沒法晉升,所以大家工資相差都不大。年薪15左右
    公司人員流動性大嗎?
    流動性還是挺大的,威孚給很多機會學東西,干的事比較雜,如果家里有錢,想躺平,威孚還是不錯的
    公司工作氛圍與團隊怎樣? ——無錫威孚高科技集團股份有限公司員工說

  • 是什么原因吸引你加入該公司?
    發那科機器人四大家之一 機器人銷量好 獎金不錯 有發展潛力 適合學機械做非標產品 自動華 加入。。。
    你是否愿意推薦朋友來這里工作?
    適合做非標設計的過來、 需要會來事 、工資中等偏上 機器人日本直接進口 這邊都是周邊品研發。。。哈哈哈

    ——上海發那科機器人有限公司員工說
  • 你覺得什么樣的人來這里工作更容易成功?

    對于一個公司,沒有絕對的好和壞,像華為還不是經常有人說它內部管理差壓榨員工加班么?

    但是人家現在還不是世界500強,當然我沒有說它壓榨員工是對的,但是只單方面的去看到它的壞沒有看到它的好,是否判斷的太片面了,只有自己去了解了才能知道。

    每個公司都有試用期,不僅是你考察公司,也是公司考察你,覺得合適就呆,不合適就走。

    ——深圳英邁思信息技術有限公司員工說
  • 是什么原因吸引你加入該公司?
    是一個創業公司,整體的工作氛圍,學習經驗都非常好,而且團隊的氛圍也還不錯的,就是有的中層管理不是特別友好,不過整體來說是個值得鍛煉,積累經驗的平臺。
    公司工作時間怎樣?
    一般研發崗和生產崗會加班,不會準時下班,單休,正常7天年假,但是其它的部門會更好一些,不會經常加班,而且整體的氛圍節奏稍快,

    ——南京諾唯贊生物科技有限公司員工說
  • 公司福利怎樣福利?
    工作兩年 福利越來越少,沒有什么特殊的福利,以前有生日福利、部門旅游什么的,入職兩年,一開始有生日蛋糕,但是旅游從來沒有去過,感覺沒什么意思
    公司工作時間怎樣?
    從不準時下班,年假有,領導不給批基本也用不上,團建基本安排在周末,星期六加班星期天團建,這些都是基本操作,
    你是否愿意推薦朋友來這里工作?

    ——華勤技術股份有限公司員工說
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